為增強養老專業大學生職業規劃的自覺意識，引導學院首屆畢業生積極了解行業發展形勢，樹立科學合理的就業觀，11月5日下午，學院在仙林校區舉辦“職”引未來之師長面對面訪談活動。瑞芝康健集團董事長王紅兵、九如城集團九如教育總經理邱美玲出席活動。學院領導班子成員和師生代表參加活動。
活動現場
訪談中，王紅兵指出，青年學生選擇養老專業，就是選擇了一個發展前景廣闊的職業平台。他分享了自身的創業經曆，希望養老學子以堅韌不拔之毅力、勇往直前之闖勁面對就業和創業中的困難與挑戰。王紅兵對瑞芝康健長期緻力于養老領域科技研發和養老服務信息化平台建設進行推介，期待學院能有更多高層次複合型養老服務管理人才到企業實習見習、求職就業。
邱美玲向師生介紹了九如城集團的發展現狀與願景，期待在“從養老到教育”的戰略發展中與學院在課程開發、雙師互聘、實習就業、科研創新等方面開展長期性、體系化的交流合作。邱美玲表示，人才招聘集團不僅關注求職者的學曆和專業，更看重職業情懷、行業熱愛、崗位态度等。她詳細描繪了一名應屆本科畢業生入職公司十年間的職業發展路徑，極大鼓舞了在場畢業生的信心，激發了他們選擇養老行業、從事養老事業的決心。
學院副教授黃璜從自身實踐經曆出發，分享了作為養老服務管理人才使用者、管理者和教育者三重角色的理解和感悟。她指出，具有核心專業素養和高度人文關懷是建設新時代養老服務管理人才隊伍的關鍵，也是推動新階段養老行業發展的關鍵。本科院校培養的養老服務人才在具體工作中既要“擡頭看天”，又要“腳踏實地”，把遠大的職業理想落到每一件具體的為“老”服務實事中。
現場設置了青春榜樣故事分享環節。學院首個“江蘇省三好學生”獲得者、2022級養老服務管理專業洪圳锴同學講述了“從我到我們”的勵志故事。他從矢志不渝做專業學習“領頭雁”，深自砥砺做“橙小青”，恪盡職守做“勤務員”三個層面分享了自己在專業學習和實踐中的經驗心得。學院“橙小青”養老志願服務團代表章歌同學從助老服務的暖心故事出發，講述了中醫藥養老志願服務團成立的初心和使命。
師生合影
當前，伟德线上平台首屆畢業生就業工作已全面啟動。學院通過開展就業意向調研、召開不同專業畢業生代表座談會，全面了解畢業生就業意向和求職困惑；通過舉辦“職”引未來系列求職講座和專場宣講招聘等活動，引導學生樹立科學就業觀、拓寬學生就業視野、增強求職自信。
下一步，學院将通過舉辦養老服務管理高層次人才推介會，持續開展“訪企拓崗”專項行動，密切與養老産業學院理事單位交流等形式進一步狠抓落實，切實幫助學院首屆畢業生實現高質量充分就業。