5月10号，江蘇首屆養老服務管理高層次人才對接推介會，在伟德线上平台伟德线上平台舉行。為夯實“蘇适養老”人才基礎，江蘇不斷培育高層次養老服務人才，以人才引領推動行業高質量發展。
學院學生張芷瑞詢問：“企業是更看重我們學生，在實踐方面的能力，還是說專業方面？”
九如城集團人資中心副總經理賈燕表示：“對于企業來說，當然是希望既有專業又有實踐能力，這就是我所說的能文能武。”
在江蘇首屆養老服務管理高層次人才對接推介會現場，伟德线上平台伟德线上平台的學生張芷瑞，收到了九如城集團抛出的“橄榄枝”。現場，雙方初步達成實習意向的約定。
張芷瑞所在的學院，是全國首個本科起點的養老服務管理學院。2020年，省民政廳通過和伟德线上平台合作共建，培育養老行業高層次人才。結合行業所需知識和技能，學院通過專業知識和社會實踐課程，進行針對性培養。
伟德线上平台伟德线上平台養老管理系主任陳娜介紹：“我們分别設置了兩個特色模塊。第一個就是養老管理的課程模塊。同時我們也希望我們培養的學生，既能‘上的廳堂’，也能‘入得廚房’，所以我們還有一個養老服務模塊，主要就是養老護理，老年康複以及中醫學的相關知識的植入，希望能凸顯醫養結合。”
合作辦學本科院校，乃至培養碩士、博士，是江蘇培育養老服務管理高層次人才的探索之一。作為老齡化程度較高的省份，江蘇的養老服務人才隊伍存在用工缺口大、學曆不高、年齡偏大等難題。高層次人才培養，迫在眉睫。
近年來，江蘇采取多舉措育才引鳳。省政府連續兩年将“培訓5萬人次養老護理員”納入民生實事、江蘇以賽代訓舉辦養老護理員職業技能大賽，無不劍指人才高水平、養老高質量。
南通市崇川區38家養老機構，共有養老護理員950人。當地民政部門不斷加大護理員職業技能培訓力度，去年實現新增持證養老護理員280人。養老護理員魯霞坦言，經過培訓，有了紮實的基礎功、基礎理論知識，還有強硬的操作技術，更好能為老年人服務。
南通市崇川區民政局養老服務科副科長吳畏介紹：“今年培訓采取集中培訓和送課上門的方式，累計将培訓800人。”
去年，江蘇完成省定培訓課程護理員5.1萬人，各地組織開展養老護理員培訓11.7萬人次。
5月8号，省民政廳印發通知，将舉辦2023年江蘇省民政行業養老護理職業技能競賽。賽前各地開展崗位練兵和技術比武，賽後促進競賽成果轉化，以此挖掘更多優秀人才。淮安市職業技能鑒定中心副主任 高鵬告訴記者：“通過以賽促教、以賽促學，有效提升相關從業人員的綜合素質和技能水平，進一步推動養老服務行業規範化、專業化、高質量發展。”
除了自主培育挖掘高端人才，江蘇還出台系列激勵政策“引鳳還巢”。例如，對連續從事養老護理崗位工作滿5年的高等院校、中等職業學校畢業生，給予最高6萬元的一次性入職獎勵；南京、蘇州等6市建立了按月發放崗位補貼制度。蘇州市民政局養老服務處處長羅林說：“從2019年開始實施入職獎勵，至今已經有1500多人享受政策。我們對養老護理員每月有一個特殊崗位補貼政策，滿一年的是100塊錢，滿5年500塊錢。把我們好的有利于養老護理隊伍發展或者成長的政策，能夠落地。”
在諸多利好“加持”下，江蘇養老服務人才不斷湧現。在首屆全國養老護理職業技能大賽決賽，江蘇養老護理員倪燕一舉奪魁。依托深厚的人才底蘊，江蘇養老服務高質量發展動力強勁，一系列經驗在全國首創并推廣。
客觀來看，由于養老護理行業起步晚、從業人員學曆不高等因素，江蘇養老服務行業仍面臨本碩博等高學曆人才相對欠缺、蘇南蘇北養老人才培育不平衡等問題。江蘇省老齡事業發展研究會專家田侃建議，擴大辦學規模，因地制宜，助力江蘇引領全國養老行業人才發展：“具備條件的本科院校可以适時地開辦這個專業；省包括市這個層面，在制定這個人才的政策的時候，就要有所側重，讓江蘇省整個人才的流動，是有序的、健康的。對于江蘇養老行業的發展的人才支撐，是特别有價值和意義的。”
人才是第一資源。江蘇出台的《關于加強養老服務人才隊伍建設的實施意見》顯示，到“十四五”末，全省新增開設老年服務與管理相關專業的高等院校将達到10所以上。省民政廳養老服務處處長林莉表示，下一步，江蘇将着力打造高層次養老服務人才，夯實“蘇适養老”服務品牌的人才基礎，深入貫徹實施積極應對人口老齡化國家戰略：“養老服務的高質量發展離不開高質量的人才支撐。我們将深化民政部和省政府加強養老服務高層次專業化人才培養項目會商協作機制，着力打造養老事業高質量發展的人才培養基地、實習實訓基地、政策研究基地和示範引領高地。”
來源： 江蘇省民政廳 2023年5月11日
http://mzt.jiangsu.gov.cn/art/2023/5/11/art_55087_10889929.html